1. Publikacja ogłoszenia o naborze
   Tablice ogłoszeń we wszystkich jednostkach organizacyjnych NIK, Biuletyn Informacji Publicznej NIK.
2. Wstępna kwalifikacja kandydatów
   Sprawdzenie ofert w celu ustalenia czy kandydaci spełniają wymogi określone w opisie stanowiska, na które rekrutują oraz czy posiadają odpowiednie kwalifikacje.
3. Test
   NIK sprawdza wiedzę i predyspozycje kandydatów, którzy spełniają wymagania określone w opisie stanowiska i przeszli wstępną kwalifikację. Etap ten składa się z: testów wiedzy i kompetencji, które maja na celu sprawdzenie wiedzy i umiejętności kandydata niezbędnych do objęcia danego stanowiska. Jeśli stanowisko, na które aplikuje kandydat wymaga znajomości języka obcego wówczas przeprowadza się również test językowy.
4. Rozmowa kwalifikacyjna
   Do tego etapu przechodzą kandydaci, którzy w testach uzyskali najlepsze wyniki. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ocenia się w szczególności umiejętność nawiązywania przez kandydatów kontaktu, ich motywację do pracy w NIK, kulturę osobistą, radzenie sobie ze stresem. Rozmowa kwalifikacyjna jest również punktowana.
5. Uzyskanie rekomendacji komisji i Prezesa NIK
   Po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego Komisja do Spraw Naboru sporządza sprawozdanie, w którym wskazuje kandydatów, którzy uzyskali największą liczbę punktów. Na jego podstawie Prezes NIK podejmuje decyzję w sprawie zatrudnienia poszczególnych kandydatów w NIK.
6. Zatrudnienie w NIK