Najwyższa Izba Kontroli
pomagamy w naprawianiu państwa

ZARZĄDZENIE Nr 20/2011
PREZESA NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

z dnia 1 września 2011 r.

w sprawie naboru do pracy na stanowiska kontrolerów
w Najwyższej Izbie Kontroli

Na podstawie art. 69d ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz. U. z 2007 r. Nr 231, poz. 1701, z 2008 r. Nr 209, poz. 1315, Nr 225, poz.1502 i Nr 227, poz.1505 oraz z 2010 r. Nr 182, poz. 1228, Nr 227, poz.1482 i Nr 238, poz. 1578) oraz  § 8 ust. 1 statutu Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącego załącznik do zarządzenia Nr 11 Marszałka Sejmu z dnia  26 sierpnia 2011 r. w sprawie nadania statutu Najwyższej Izbie Kontroli, zarządza się, co następuje:

§ 1.

Zarządzenie określa szczegółowe zasady i tryb naboru do pracy w Najwyższej Izbie Kontroli, zwanej dalej „NIK”, na stanowiska kontrolerów wymienione w art. 66a pkt 3-9 ustawy o NIK, w tym sposób sprawdzenia i oceny wiedzy oraz kwalifikacji kandydatów do pracy na te stanowiska.

§ 2.

Nabór odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego postępowania kwalifikacyjnego na podstawie publicznego ogłoszenia.

§ 3.

1. Nabór przeprowadza Komisja do Spraw Naboru, zwana „Komisją”.

2. W skład Komisji wchodzą:
    1) w przypadku naboru na stanowisko radcy Prezesa NIK, wymienione w art. 66a pkt 3 ustawy o NIK:
        przewodniczący: 
            - Prezes NIK,
        członkowie:
            - dyrektor lub wicedyrektor jednostki organizacyjnej właściwej do spraw  naboru,
            - dyrektor lub wicedyrektor jednostki organizacyjnej właściwej do spraw metodyki kontroli
               i rozwoju zawodowego;
    2) w przypadku naboru na stanowiska wymienione  w art. 66a  pkt 4-9 ustawy o NIK:
        przewodniczący:
            - dyrektor lub wicedyrektor jednostki organizacyjnej właściwej do spraw naboru,
        zastępca przewodniczącego
            - dyrektor lub wicedyrektor jednostki organizacyjnej właściwej do spraw metodyki kontroli
               i rozwoju zawodowego,
        członkowie:
            - dyrektor lub wicedyrektor jednostki, do której prowadzony jest nabór
               oraz dwóch radców Prezesa NIK wyznaczonych przez Prezesa NIK.

§ 4.

Komisja przeprowadza postępowanie kwalifikacyjne, które ma na celu sprawdzenie i ocenę wiedzy, kwalifikacji i predyspozycji kandydatów do pracy w NIK oraz wskazanie kandydatów, którzy w ocenie Komisji, w największym stopniu spełniają wymogi określone w opisie stanowiska, na które prowadzony jest nabór.

§ 5.

1. Komisja obraduje na posiedzeniach zwoływanych przez przewodniczącego.

2. Obsługę Komisji zapewnia jednostka organizacyjna właściwa do spraw naboru.

3. Za przygotowanie materiałów służących przeprowadzeniu postępowania, w tym przygotowanie testów, odpowiada dyrektor jednostki organizacyjnej właściwej do spraw metodyki kontroli i rozwoju zawodowego.

§ 6.

1. W przypadku naboru na stanowisko, o którym mowa w art. 66a pkt 3 ustawy o NIK, opis stanowiska sporządza, na polecenie Prezesa NIK, dyrektor jednostki organizacyjnej właściwej do spraw naboru.

2. W przypadkach naboru na stanowiska, o których mowa w art. 66a pkt 4-9 ustawy o NIK, opis stanowiska sporządza dyrektor jednostki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór i przekazuje go do zaakceptowania Prezesowi NIK.

3. Opis, o którym mowa w ust. 1 lub 2, powinien określać w szczególności:
  1)   stanowisko, którego dotyczy nabór;
  2)   planowane miejsce wykonywania pracy;
  3)   planowany zakres zadań,
  4)   wymogi wynikające z art. 67 ustawy o NIK oraz wskazane w przepisach wydanych na podstawie  art. 97 ustawy o NIK,
  5)   dodatkowe kwalifikacje preferowane w związku ze stanowiskiem, którego dotyczy nabór.

4. Dyrektor jednostki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór, po uzyskaniu akceptacji, o której mowa w ust. 2, przekazuje opis stanowiska dyrektorowi jednostki organizacyjnej właściwej do spraw naboru.

§ 7.

1. Dyrektor jednostki organizacyjnej właściwej do spraw naboru przedstawia Prezesowi NIK zapotrzebowanie na stanowiska, z podziałem na poszczególne kontrolne jednostki organizacyjne.

2. O przeprowadzeniu naboru decyduje Prezes NIK i  powołuje właściwą Komisję.

§ 8.

1. Po podjęciu przez Prezesa NIK  decyzji, o której mowa w § 7 ust. 2, dyrektor jednostki organizacyjnej właściwej do spraw naboru poleca sporządzenie i  upublicznienie ogłoszenia o naborze.

2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać w szczególności:
  1)   opis stanowiska, o którym mowa w § 6 ust. 3;
  2)   wskazanie wymaganych dokumentów;
  3)  termin i miejsce składania ofert.

3. Ogłoszenie o naborze podlega upublicznieniu, w szczególności przez umieszczenie na tablicach ogłoszeń we wszystkich jednostkach organizacyjnych NIK, udostępnienie w Biuletynie Służby Cywilnej i w Biuletynie Informacji Publicznej NIK.

4. Termin do składania ofert określony w ogłoszeniu o naborze wynosi  21 dni od dnia udostępnienia tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej NIK.

§ 9.

1. Oferty kandydatów do pracy kierowane są do jednostki organizacyjnej właściwej do spraw naboru.

2. Oferta może zostać złożona drogą elektroniczną na adres poczty elektronicznej NIK wskazany w ogłoszeniu o naborze.

3. Oferta powinna zawierać dokumenty wskazane w ogłoszeniu o naborze, w szczególności:
  1)   list motywacyjny zawierający informację o jakie stanowisko i dlaczego ubiega się kandydat. W przypadku gdy nabór przeprowadzony jest na więcej niż jedno stanowisko kandydat może wskazać więcej niż jedno stanowisko, o które zamierza się ubiegać;
  2)   życiorys;
  3)   dokumenty poświadczające posiadane kwalifikacje i spełnienie wymogów przewidzianych w opisie stanowiska.

§ 10.

1. Postępowanie kwalifikacyjne składa się z trzech etapów, z zastrzeżeniem ust. 3:
  1)   etap I  - wstępna kwalifikacja kandydatów polegająca na sprawdzeniu ofert w celu ustalenia, czy kandydaci spełniają wymogi określone w opisie stanowiska, o których mowa w § 6 ust. 3 pkt 4 oraz czy posiadają kwalifikacje, o których mowa  w § 6 ust. 3 pkt 5;
  2)   etap II - sprawdzenie wiedzy i predyspozycji kandydatów, którzy spełniają wymagania  określone w opisie stanowiska i przeszli wstępną kwalifikację. Etap ten składa się z: testów  wiedzy i kompetencji, które mają na celu sprawdzenie wiedzy i umiejętności kandydata niezbędnych do objęcia  danego stanowiska. W przypadku naboru na stanowisko wymagające znajomości języka obcego przeprowadza się test językowy;
  3)   etap III - rozmowa kwalifikacyjna, do której Komisja kwalifikuje nie więcej niż 5 kandydatów na dane stanowisko, którzy uzyskali najlepszy wynik – najwięcej punktów - w II etapie, jednak nie mniej niż 50% punktów możliwych do uzyskania. W przypadku uzyskania równej liczby punktów przez kilku kandydatów, którzy uzyskali najlepszy wynik Komisja kwalifikuje do etapu III tych kandydatów niezależnie od ich liczby. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ocenia się w szczególności umiejętności nawiązywania przez kandydatów kontaktu, ich motywację do pracy w NIK, kulturę osobistą, radzenie sobie ze stresem.

2. Czas trwania, zakres poszczególnych etapów postępowania oraz maksymalną liczbę punktów, jaką można uzyskać w każdym z nich, określa  załącznik nr 1 do zarządzenia.
3. W uzasadnionych przypadkach Prezes NIK może ograniczyć postępowanie kwalifikacyjne do zakresu określonego w ust. 1 pkt 1 i 3.

§ 11.

1. Po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego Komisja sporządza  sprawozdanie, w którym wskazuje kandydatów, którzy  uzyskali największą liczbę punktów. Sprawozdanie podpisują przewodniczący i pozostali członkowie Komisji biorący udział w postępowaniu kwalifikacyjnym.

2. Przewodniczący Komisji przekazuje sprawozdanie Prezesowi NIK.

3. Na podstawie sprawozdania, o którym mowa w ust. 1, Prezes NIK podejmuje decyzję w sprawie zatrudnienia poszczególnych kandydatów w NIK.

4. Osoby wskazane w sprawozdaniu, o którym mowa w ust. 1, wobec których Prezes NIK nie podjął decyzji o zatrudnieniu, w przypadku ubiegania się o zatrudnienie w NIK w trakcie kolejnego naboru mogą wnosić o zwolnienie z II etapu postępowania kwalifikacyjnego.

§ 12.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 3 września 2011 r.

 

PREZES
NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

Jacek  Jezierski

 

Załącznik nr 1 do zarządzenia Prezesa NIK z dnia 1 września 2011 r. w sprawie naboru do pracy na stanowiska kontrolerów w Najwyższej Izbie Kontroli (Plik PDF)

Informacje podstawowe

Historia NIK

Zaawansowane wyszukiwanie

Wyszukiwarka kontroli

Mapa strony

Kontakt z redakcją

Polityka prywatności

Prawa autorskie

Wersja tekstowa

Spis skrótów klawiaturowych