Najwyższa Izba Kontroli
pomagamy w naprawianiu państwa

Praca w NIK to służba Rzeczypospolitej i społeczeństwu. Izba mając świadomość swojej misji wobec państwa, dokłada wszelkich starań, aby realizujący ją pracownicy spełniali najwyższe wymagane standardy. Dlatego pracownicy rekrutowani do NIK powinni wykazać się ponadprzeciętną wiedzą i zdolnościami oraz posiadać odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe.

Nabór do NIK

Nabór do pracy na stanowiska kontrolerów prowadzony jest w drodze otwartego i konkurencyjnego postępowania kwalifikacyjnego, na podstawie publicznego ogłoszenia. W ogłoszeniu podawane są informacje o wykazie wolnych stanowisk wraz z ich opisem, wymagania dla kandydata aplikującego na konkretne stanowisko, termin i sposób składania dokumentów.

 

Schemat procedury naboru do NIK (opis grafiki)

Kandydaci do pracy na stanowiskach administracyjnych zatrudniani są po pozytywnej weryfikacji  przez zespół opiniujący. Po analizie nadesłanych ofert i przeprowadzonych rozmowach, zespół rekomenduje zatrudnienie konkretnych osób/osoby. Zespół ocenia kwalifikacje i doświadczenie aplikujących.

Na podstawie decyzji Prezesa NIK, na wniosek dyrektora jednostki organizacyjnej zatrudniane są osoby na stanowiska obsługi. Wniosek o zatrudnienie musi być wcześniej zaakceptowany przez członka ścisłego Kierownictwa NIK, któremu dana jednostka podlega.

Pracownicy NIK należą do kategorii pracowników sfery administracji państwowej. Ustawa o NIK, wydane na jej podstawie akty wykonawcze oraz wskazane w ustawie przepisy o pracownikach urzędów państwowych regulują pozycję osób zatrudnionych w Izbie.

 

Kogo może kontrolować NIK?

Kto może zlecać kontrole NIK?

Kto jest formalnym zwierzchnikiem NIK?

Co oznacza, że NIK jest strażnikiem grosza publicznego?

Zobacz więcej pytań >>

Informacje podstawowe

Historia NIK

Zaawansowane wyszukiwanie

Wyszukiwarka kontroli

Mapa strony

Kontakt z redakcją

Polityka prywatności

Prawa autorskie

Wersja tekstowa

Spis skrótów klawiaturowych