Nabór kandydatów do pracy w NIK został ogłoszony 21 czerwca 2010 r. w drodze otwartego postępowania kwalifikacyjnego prowadzonego na podstawie publicznego ogłoszenia na stronie internetowej NIK i w dzienniku „Rzeczpospolita”. Na stronie internetowej został zamieszczony wykaz wolnych stanowisk pracy w jednostkach organizacyjnych Izby wraz z informacjami o wymaganiach stawianych kandydatom. Nabór ogłoszono na 46 wolnych stanowisk pracy w 18 jednostkach organizacyjnych NIK.
Zgłoszenia kandydatów do pracy w NIK przyjmowane były wyłącznie w formie elektronicznej poprzez rejestrację kandydatów na portalu internetowym NIK. Termin przesyłania dokumentów upłynął 4 lipca 2010 roku. Ogółem wpłynęły 682 oferty pracy.
Postępowanie kwalifikacyjne składało się z trzech etapów:
W wyniku przeprowadzonej analizy ofert (pierwszy etap) Komisja wytypowała do drugiego etapu 165 kandydatów. Do testów przystąpiło 129 kandydatów. Do rozmów kwalifikacyjnych Komisja zaprosiła 102 osoby.
Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, Komisja zaproponowała Prezesowi NIK zatrudnienie 53 osoby na następujące stanowiska:
- doradcy prawnego - 1 osobę
- głównego specjalisty k.p. - 3 osoby
- specjalisty k.p. - 13 osób
- starszego inspektora k.p. - 19 osób
- inspektora k.p. - 16 osób
- młodszego inspektora k.p. - 1 osobę
Propozycje Komisji zostały zaakceptowane przez Prezesa NIK.
Podstawa prawna przeprowadzonego naboru: Zarządzenie Prezesa NIK Nr 17/2003 z dnia 1 lipca 2003 r. w sprawie zasad i trybu naboru do pracy na niektórych stanowiskach w NIK ze zm.
Data utworzenia: 26 listopada 2010 10:27
Data publikacji: 26 listopada 2010 10:27
Wprowadził/a: Andrzej Gaładyk
Data ostatniej zmiany: 02 grudnia 2011 10:01
Ostatnio zmieniał/a: Andrzej Gaładyk
Niemal 68 proc. nowo przyjętych w 2010 roku pracowników (na stanowiska kontrolerskie) posiada wykształcenie prawnicze, administracyjne lub ekonomiczne.