1. Publikacja ogłoszenia o naborze
    Tablice ogłoszeń we wszystkich jednostkach organizacyjnych NIK, Biuletyn Informacji Publicznej NIK.
  2. Wstępna kwalifikacja kandydatów
    Sprawdzenie ofert w celu ustalenia czy kandydaci spełniają wymogi określone w opisie stanowiska, na które rekrutują oraz czy posiadają odpowiednie kwalifikacje.
  3. Test
    NIK sprawdza wiedzę i predyspozycje kandydatów zakwalifikowanych do kolejnego etapu, który składa się z: testów wiedzy i kompetencji. Jeśli stanowisko, na które aplikuje kandydat wymaga znajomości języka obcego wówczas przeprowadza się również test językowy.
  4. Rozmowa kwalifikacyjna
    Do tego etapu przechodzą kandydaci, którzy w testach uzyskali najlepsze wyniki. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej Komisja do Spraw Naboru ocenia wiedzę, kwalifikacje oraz kompetencje kandydatów do pracy w NIK, w tym motywację, umiejętność nawiązywania kontaktu, kulturę osobistą oraz radzenie sobie ze stresem. Rozmowa kwalifikacyjna jest również punktowana.
  5. Uzyskanie rekomendacji Komisji i Prezesa NIK
    Po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego Komisja do Spraw Naboru sporządza sprawozdanie, w którym przedstawia Prezesowi NIK listę kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają wymagania określone w opisie stanowisk. Lista zostaje sporządzona na podstawie wyników uzyskanych w trakcie postępowania kwalifikacyjnego. Decyzję w sprawie zatrudnienia w NIK poszczególnych kandydatów wskazanych w sprawozdaniu podejmuje Prezes NIK
  6. Zatrudnienie w NIK