Co oferujemy?
Zależy nam, aby tworzyć przyjazne i inspirujące środowisko pracy, dlatego też, chcąc wspierać naszych pracowników, oferujemy:
- aplikacja kontrolerska – dla pracowników na stanowiskach kontrolerskich
- dodatkowe wynagrodzenie (tzw. trzynastka) dla osób, które przepracowały co najmniej 6 miesięcy w danym roku
- dofinansowanie kursów, szkoleń i studiów
- składka PPK od pracodawcy w wysokości 4%
- preferencyjne warunki ubezpieczenia grupowego (także dla bliskich)
- dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci
- dofinansowanie żłobka i przedszkola
- dopłaty do biletów wstępu na imprezy kulturalno-oświatowe
- dofinansowanie pakietu sportowego
- możliwość skorzystania z niskooprocentowanej pożyczki pracowniczej
Wiedza i szkolenia
Zatrudniamy najlepszych. Pracując z profesjonalistami w wielu dziedzinach, mamy okazję do rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Czerpiąc z różnych doświadczeń wspólnie tworzymy rozwiązania, rozstrzygamy problemy i podejmujemy decyzje.
Naszą reputację budują wysoko wykwalifikowani pracownicy i zespoły. Dlatego wspieramy naszych pracowników w doskonaleniu ich umiejętności i zdobywaniu nowych doświadczeń zawodowych, umożliwiając pracownikom uczenie się poprzez realizację ambitnych zadań oraz udział w szkoleniach i kursach zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych.
Aplikacja kontrolerska
To aplikacja absolutnie unikatowa na skalę kraju. W trakcie jej trwania kontrolerzy poznają tajniki przygotowania i przeprowadzania rzetelnych kontroli, opracowywania wyników kontroli oraz sporządzenia wystąpienia pokontrolnego. Zapewniamy merytoryczne i fachowe przygotowanie – teoretyczne i praktyczne – do wykonywania i nadzorowania czynności kontrolnych.
Do aplikacji kontrolerskiej przystąpić mogą pracownicy zatrudnieni przynajmniej rok na stanowisku kontrolerskim. Podczas siedmiu tygodniowych zjazdów w Ośrodku Szkoleniowym NIK, kontrolerzy uczestniczą w wykładach, seminariach, warsztatach i ćwiczeniach.
Aplikacja kontrolerska kończy się egzaminem, którego pozytywny wynik jest – obok wyników pracy i postawy pracownika – jednym z elementów stanowiących podstawę do mianowania na kontrolera NIK.
Wdrożenie do pracy
Pierwsze wrażenie robi się tylko raz - to powiedzenie sprawdza się również w przypadku pierwszych dni w nowej pracy. Przywiązujemy dużą wagę do procesu wdrożenia nowych pracowników. Otrzymują oni harmonogram wdrożenia, który jest realizowany pod okiem opiekuna wdrożenia i przy wsparciu bezpośredniego przełożonego.
Na start zapoznamy nowych pracowników z:
-
instytucją
-
przepisami
-
zadaniami
-
współpracownikami
Proces wdrożenia do pracy w NIK jest dostosowany do rodzaju stanowiska i jego specyfiki.
Dla pracowników administracyjnych i obsługi okres wprowadzenia do pracy w NIK trwa od 1 do 3 miesięcy. Dla kontrolerów wynosi on ok. 12 miesięcy. W tym czasie kontynuują oni pozyskiwanie wiedzy w zakresie praktycznych aspektów kontroli, uczestnicząc w szkoleniach oraz realizując zadania samodzielne i zespołowe związane z czynnościami kontrolnymi. Po tym okresie (za zgodą obu stron) są kierowani na aplikację kontrolerską, a po zdaniu egzaminu mogą zostać mianowani na kontrolerów NIK.
Praca nie tylko w Warszawie
Oferujmy pracę w centrali NIK w Warszawie (w 14 departamentach kontrolnych i 4 biurach) oraz w 16 delegaturach we wszystkich województwach w kraju.
Ze względu na podstawową działalność NIK, zatrudniamy głównie kontrolerów, którzy stanowią ponad 70% wszystkich pracowników NIK. Natomiast pracownicy administracyjni i obsługi zapewniają pomoc i wsparcie dla jednostek kontrolnych i kontrolerów.