Co oferujemy?

Zależy nam, aby tworzyć przyjazne i inspirujące środowisko pracy, dlatego też, chcąc wspierać naszych pracowników, oferujemy:

• aplikacja kontrolerska – dla pracowników na stanowiskach kontrolerskich
• dodatkowe wynagrodzenie (tzw. trzynastka) dla osób, które przepracowały co najmniej 6 miesięcy w danym roku
• dofinansowanie kursów, szkoleń i studiów
• składka PPK od pracodawcy w wysokości 4%
• preferencyjne warunki ubezpieczenia grupowego (także dla bliskich)
• dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci
• dofinansowanie żłobka i przedszkola
• dopłaty do biletów wstępu na imprezy kulturalno-oświatowe
• dofinansowanie pakietu sportowego
• możliwość skorzystania z niskooprocentowanej pożyczki pracowniczej

Wiedza i szkolenia

Zatrudniamy najlepszych. Pracując z profesjonalistami w wielu dziedzinach, mamy okazję do rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Czerpiąc z różnych doświadczeń, wspólnie tworzymy rozwiązania, rozstrzygamy problemy i podejmujemy decyzje.

Naszą reputację budują wysoko wykwalifikowani pracownicy i zespoły. Dlatego wspieramy naszych pracowników w doskonaleniu ich umiejętności i zdobywaniu nowych doświadczeń zawodowych, umożliwiając pracownikom uczenie się poprzez realizację ambitnych zadań oraz udział w szkoleniach i kursach zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych.

Aplikacja kontrolerska

To aplikacja absolutnie unikatowa na skalę kraju. W trakcie jej trwania kontrolerzy poznają tajniki przygotowania i przeprowadzania rzetelnych kontroli, opracowywania wyników kontroli oraz sporządzenia wystąpienia pokontrolnego. Zapewniamy merytoryczne i fachowe przygotowanie – teoretyczne i praktyczne – do wykonywania i nadzorowania czynności kontrolnych.

Do aplikacji kontrolerskiej przystąpić mogą pracownicy zatrudnieni przynajmniej rok na stanowisku kontrolerskim. Podczas siedmiu tygodniowych zjazdów w Ośrodku Szkoleniowym NIK, kontrolerzy uczestniczą w wykładach, seminariach, warsztatach i ćwiczeniach.

Aplikacja kontrolerska kończy się egzaminem, którego pozytywny wynik jest – obok wyników pracy i postawy pracownika – jednym z elementów stanowiących podstawę do mianowania na kontrolera NIK. 

Wdrożenie do pracy

Pierwsze wrażenie robi się tylko raz – to powiedzenie sprawdza się również w przypadku pierwszych dni w nowej pracy. Przywiązujemy dużą wagę do procesu wdrożenia nowych pracowników. Otrzymują oni harmonogram wdrożenia, który jest realizowany pod okiem opiekuna wdrożenia i przy wsparciu bezpośredniego przełożonego.

Na start zapoznamy nowych pracowników z:

• 

  instytucją

• 

  przepisami

• 

  zadaniami

• 

  współpracownikami

Proces wdrożenia do pracy w NIK jest dostosowany do rodzaju stanowiska i jego specyfiki.

Dla pracowników administracyjnych i obsługi okres wprowadzenia do pracy w NIK trwa od 1 do 3 miesięcy. Dla kontrolerów wynosi on ok. 12 miesięcy. W tym czasie kontynuują oni pozyskiwanie wiedzy w zakresie praktycznych aspektów kontroli, uczestnicząc w szkoleniach oraz realizując zadania samodzielne i zespołowe związane z czynnościami kontrolnymi. Po tym okresie (za zgodą obu stron) są kierowani na aplikację kontrolerską, a po zdaniu egzaminu mogą zostać mianowani na kontrolerów NIK.

Praca nie tylko w Warszawie

Oferujmy pracę w centrali NIK w Warszawie (w 8 departamentach kontrolnych i 4 biurach) oraz w 16 delegaturach we wszystkich województwach w kraju.

Ze względu na podstawową działalność NIK, zatrudniamy głównie kontrolerów, którzy stanowią ponad 70% wszystkich pracowników NIK. Natomiast pracownicy administracyjni i obsługi zapewniają pomoc i wsparcie dla jednostek kontrolnych i kontrolerów.

Zobacz oferty pracy